考试内容主要包括以下几个方面：1.职业道德与法律基础：包括人力资源管理师的职业操守、行业伦理、劳动法律法规、劳动合同等法律基础知识。人力资源管理师职称考试包括两个等级，分别为初级和中级，分别对应不同的职业要求和内容难度。考试合格后可以获得人力资源管理师职称，并享受相应的职称待遇和权益。
人力资源管理师考试是中国的一级职称，由人力资源和社会保障部主管，由中国劳动和社会保障部人力资源市场流动管理司负责组织实施。考试内容主要包括以下几个方面：
1.职业道德与法律基础：包括人力资源管理师的职业操守、行业伦理、劳动法律法规、劳动合同等法律基础知识。
2.人力资源管理：包括组织行为学、管理学、人力资源规划、招聘与遴选、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动用工关系等。
3.劳动关系与劳动保障：包括劳动用工制度、劳动关系处理、劳动争议处理、劳动保险制度、社会保险制度等。
4.人力资源管理实务：包括人力资源管理的基本方法、组织设计与实施、人力资源信息化管理等。
人力资源管理师职称考试包括两个等级，分别为初级和中级，分别对应不同的职业要求和内容难度。考试合格后可以获得人力资源管理师职称，并享受相应的职称待遇和权益。
